八字是中国古代的一种占卜方法，以《易经》为基础，运用天干地支、五行八字等理论进行预测和分析。
而现在随着社会的不断发展，人们在职场上也面临着各种挑战和变化，包括工作调动。
那么，我们如何用八字来测算工作调动呢？ 首先，我们需要看个人的八字命盘。
具体来说，是通过姓名和出生时间来确定八字，再根据八字的天干地支、五行属性，来分析这个人的性格特点、职场运势等等。
例如，如果一个人的八字中五行中以土为主，那么他通常有钻研能力，做事踏实，适合从事一些技术性比较强的工作；如果五行中以金为主，那么他可能性格比较刚强，不太适合做需要妥协和沟通的工作。
当然，这只是举例，具体在职场表现上也受到很多其他因素的影响，不能简单以八字就下结论。
接下来，我们再看工作上的八字特点。
例如，如果一个人的八字中五行最缺水，那么他工作上可能容易出现人际关系不太好、比较难融入团队等情况；如果五行中以木为主，那么他可能比较适合从事创新创业的工作，但在传统企业中可能没有那么容易立足。
这些因素可以帮助我们更好地了解自己的职业适性，有助于选择合适的工作岗位。
最后，我们需要针对具体的工作调动情况进行分析。
例如，如果一个人要从技术部门调动到市场部门，那么就需要考虑他自己的八字特点，以及市场部门的工作特点、需求等情况，来看是否合适。
如果发现存在某些不太适合的因素，那么就需要在职场中逐渐调整、适应。
同时，在工作中也可以通过调整工作方式、提升自己的能力等措施，来更好地适应调动。
总结起来，八字测算可以帮助我们更好地了解自己的职场适性和特点，但要注意避免过于依赖，需结合实际情况进行分析。
在工作调动时，也需要综合考虑自己的八字特点、岗位需求等因素，来做出更合理的决策。