一位名叫Lisa的年轻女子在奥迪公司工作已经有五年了。
她是公司的后勤经理，在日常运作中，她负责办公室设备维护、人事招聘等各项工作。
她非常注重细节和效率，尽最大可能为员工创造良好的工作环境。
她很善于角色转换，在领导需要她参与客户接待或业务拓展时，她也能够临时调整挑战。
在她的带领下，办公室氛围和员工士气都得到了大大提升。
还有一位名叫Jack的工程师，他在奥迪公司工作已经十年了。
他是负责车身设计的技术总监，他带领他的团队设计创新车型并实现繁琐的细节设计。
在他的领导下，团队成员都非常执着，他通过推广开放式的交流与团结凝聚的文化氛围，使团队的气氛非常的融洽。
Jack非常注重科技创新，经常把最前沿的技术带到了公司内部，这样才促进了奥迪公司的不断创新和进步。
最后还有一位名叫Kevin的营销总监，在奥迪公司工作已经有十五年了。
他非常了解汽车市场的新趋势和客户喜好，他能够通过了解客户的需求和意向来发掘更多的商业机会。
他带领他的团队开发出更有竞争力的市场营销策略，这极大地提高了奥迪公司的市场占有率，而随之而来的成功也极大地凸显了他的才干堪比Jane。
这三位优秀的员工，都是奥迪公司赖以成功的重要员工，并且为公司未来的发展贡献了很多，也是表现出的机会之一。
厂商应该给予员工在更多方面的支持，让优秀的员工在公司内部发挥更大的作用，并将公司带向更高峰。